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Clay:花了 7 年找到 PMF,然后 10 倍增长

2025/07/21

深度思想,谈 AI 与向往

—— 字节深思圈

有一家公司,成立四年零收入,然后一年 10 倍、再一年 6 倍,ARR 超过 3000 万美元,估值 12.5 亿美金。客户里有 Anthropic、Notion。

它叫 Clay,一家为 GTM(市场进入)服务的 AI 公司。它最有价值的部分,不是增长数字,而是那段七年的黑暗期里做对了什么。

缩小范围,是在增加价值

Clay 的创业起点是一个抽象的愿望:让更多人接触编程的力量。早期产品是一个连接 API 的电子表格。

然后它遇到了每个创业公司都会遇到的事——不是没有目标市场,而是有太多潜在客户。招聘经理说它适合找候选人,销售说适合整理客户信息,前端工程师说能当低代码后端,IT 经理用它传数据。

这听起来像 PMF 金矿,却让 Clay 在选择目标客户上反复横跳。创始人 Kareem Amin 说了一句很真实的话:“当你缩小范围时,感觉像幽闭恐惧症。为什么我们本可以做更大的事情,却要做更小的事情呢?”

“最终我们意识到,通过缩小范围,实际上是在增加我们的价值。我们开始聚焦销售人员(特别是 SDR),并且每次只销售相同的产品。放弃了支持所有客户的想法,我们才开始迎来增长。”

这句话值得所有做平台梦的创业者读三遍。范围收窄不是放弃市场,是把有限资源砸进一个能形成复利的切口。

冷启动:没有魔法,全是手工

Clay 的早期获客一点都不性感:创始人加入十几个销售和营销的 Slack/WhatsApp 社区,发表数据增强的观点,有人讨论客户数据时立即回复,问是否需要帮助;邀请超级粉丝加入团队;每天至少打八个演示电话;最初要七次演示才能说服一个客户付 200-300 美元/月,后来缩减到一次电话甚至不需要。

它还做了一个反常规的决定:客户要获得服务支持,得加入一个 Slack 群,而不是一对一沟通。这个群从 200 人长到一万人,成为产品反馈、内容创意和口碑的源头。

把客户放在一个频道里,意味着每个人都能看到别人的问题、用法和成功案例。支持成本降了,社区感和产品迭代速度上去了。

PMF 不是一次找到的

Clay 2017 年成立,到 2020 年还是零收入。七年里经历了三次定位调整。

第一次,2020 年,坚定聚焦 SDR 这个窄 ICP,从平台型产品转向垂直领域,从团队工作自动化转向帮销售 GTM 团队执行外拓任务。

第二次,2022 年登陆 Product Hunt,定位调整为"解决企业数据丰富的难题"——整合多个供应商数据、降低成本、提高数据质量。客户数量从 120 跃升到 1000+,开启 10 倍增长。

第三次,当大型企业主动找上门,Clay 才在 2023 年建立销售团队——距离公司成立已经六年。

三次调整的共同点:每次都是把范围再收窄一点、把价值再讲清楚一点。PMF 不是一次性的灵光乍现,是一个持续收窄、持续校正的过程。

按量定价:价值点导向,不按人头

Clay 选了非传统定价:基于使用量而不是用户数。2022 年客户和投资人都震惊于非席位模式,认为这是在放弃收入。

Clay 的逻辑是:“我们是效率产品,不希望向客户按人数收费,而是希望少数高效用户创造巨大 ROI。”

按席位收费的 SaaS 逻辑是"人多付得多",但 AI 效率产品的价值恰恰是"人少干得多"。按量计价把收费锚定在价值上,而不是人数上。决策依据只有一句话:不确定时,优先考虑对客户最有利的方案。

品牌和社区是长期护城河

Clay 前 25 名员工里就有品牌负责人,请了全职粘土艺术家参与 UI 和网站设计,官网有个"Wall of love"栏目放客户评价。在其他早期 B2B 都舍不得投品牌的时候,Clay 把品牌当成长期增值投资。

创始人 Varun Anand 的判断很直接:“在其他早期 B2B 中品牌投资少,我们投入品牌就占了先机。”

内容营销是它的主要增长杠杆,LinkedIn 是主渠道。它建立了一套内容反馈闭环:线下活动产出内容 → 整理成 LinkedIn 帖子 → 整合成博客文章 → 汇编成指南。每个人与客户的交流都能转化为内容创意和产品反馈。

组织上同样反常规:销售主管是工程师出身的创始人,社区负责人学物理,品牌负责人同时管人力资源,还创造了"GTM 工程师"这个新岗位——一个人兼具 AE、SDR、销售工程师和产品专家职能,一人提供卓越客户体验、创造内容思路、传递产品反馈,而不需要三个岗位分工。

判断

Clay 的故事里,最值钱的是三件事。

第一,收窄是战略,不是妥协。“缩小范围是在增加价值”——这句话能救很多死在"什么都想做"上的产品。

第二,按量定价锚定价值。当产品是效率工具,收费就该跟着效率走,不是跟着人头走。

第三,当产品功能的 PK 越来越卷,好品味、同理心、真诚沟通、快速迭代,才是更难被复制的东西。技术领先很容易被超越,但品牌形象、社群关系、生态连接和增长引擎,是别人短期抄不走的。

Clay 花了七年找到 PMF,然后用三年跑完了别人十年的路。前七年它做的每一件事——收窄、手工获客、把客户放进一个频道、按价值定价、提前投品牌——都不是当时看起来最聪明的选择,但都是后来增长的地基。

注:案例与数据来自 First Round 创始人访谈及人人都是产品经理分析文章(2025);“7 年零收入"“三次定位调整"为创始人自述;估值与 ARR 为公开报道数据。

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